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苏宁电器再提管理人员股权激励方案

2019-10-09 03:10:42来源:励志吧0次阅读

苏宁电器再提管理人员股权激励方案

苏宁电器7月29日发布公告,推出《2008年股票期权激励计划(草案)》,计划授予公司管理人员4376万份股票期权,每份期权可认购一股苏宁股票,行权价58元。 而在2007年1月,苏宁电器曾推出了《2007年股票期权激励计划(草案)》,计划授出2200万份期权,行权价66元。由于国内股票期权激励制度还在试点阶段,去年的草案未获中国证监会核准。 苏宁电器2007年4月实施了10股转增10股的分配方案,因此,两个方案涉及的股份数量相差无几,此次行权价相当于从33元大幅提高到58元,超出原方案行权价的70%以上。 苏宁电器董事会秘书任峻告诉本报,此次提出的股票期权激励计划,需要获得中国证监会和公司股东大会批准后才能实施。 公司处于高速发展阶段,对公司所处的零售行业来说,吸引人才、留住人才以及对管理团队进行激励,对提升公司的竞争力具有战略意义。作为上市公司,有条件进行股票期权激励,这对股东、公司以及管理团队三方都有利。 据他介绍,自去年提出方案至今,证监会针对上市公司股权激励制度,又出台了一些规范性文件和备忘录。公司对原来的方案进行了修正,同时提交董事会通过。新方案是以2008年、2009年、2010年的经营业绩作为考核标准,行权条件结合了股东期望、市场预期以及公司发展情况进行了综合考虑。 公告显示,苏宁电器此次股权激励计划在五年内分三期行权。行权条件为:第一个行权期,2008年度公司净利润较2007年度的增长率达到或超过60%,且2008年度的每股收益不低于1.60元;第二个行权期,2009年度公司净利润较2008年度的增长率达到或超过40%,且2009年度的每股收益不低于2.2元;第三个行权期,2010年度公司净利润较2009年度的增长率达到或超过30%,且2010年度的每股收益不低于2.85元。 国信证券批发与零售行业首席分析师胡鸿轲认为, 苏宁电器设定的行权条件,超出了市场的预期。 苏宁2008年、2009年、2010年的年增长率,市场预期约为50%、30%、20%,而苏宁电器的行权条件,相当于是公司设定了增长率的最低值,达到了60%、40%、30%。 公司设定的增长率,是在剔除股票期权激励的成本之后的数值,这对投资者来说,无疑是个利好。 公告显示,根据Black-Scholes模型估算,本激励计划(草案)公告前一日,期权理论价值约为6.83亿元。由本次股权激励产生的期权成本,根据授权日期权理论价值计算,并在等待期内摊销,每年摊销的期权成本将在经常性损益中列支。 股权激励计划公告前一日,苏宁电器收盘价45.30元,公告前30日交易均价43.22元。58元的行权价,比现行价格高出近30%。行权期内,由公司向激励对象定向增发相应数量的股票。激励对象为公司总部及地区管理中心的55名管理人员。

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